Firmám na Záhorí chýbajú ľudia, nie je z čoho vyberať…

Nezamestnanosť v regióne naďalej klesá. Kto hľadá prácu, nemal by mať problém, hlavne ak sa chce zamestnať vo výrobnej oblasti. Vážny problém však začínajú mať viaceré firmy, ktoré na Záhorí len s ťažkosťami hľadajú nových pracovníkov.    

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v Senici evidoval ku koncu apríla 3198 uchádzačov o prácu, z toho 2090 v Senickom a 1108 v Skalickom okrese. „Stavy uchádzačov v porovnaní s predchádzajúcim mesiacom opätovne poklesli, v okrese Senica o 194 a v okrese Skalica o 81. V porovnaní so stavom k 1. januáru tohto roka sa stavy uchádzačov o zamestnanie znížili v okrese Senica o 519 osôb a v okrese Skalica o 236 osôb,“ uviedla pre Záhorák riaditeľa Odboru služieb zamestnanosti ÚPSVaR Senica Oľga Partlová. Problematickú skupinu medzi nezamestnanými tvoria najmä mladí ľudia do 29 rokov, tých bolo v evidencii úradu práce koncom apríla 750. Z uvedeného počtu uchádzačov do 20 rokov bolo 88, mladých vo veku od 20 do 25 rokov úrad evidoval 298 a uchádzačov od 25 do 30 rokov bolo 364. „Podľa vzdelania najväčšiu skupinu tvoria mladí ľudia s úplným stredoškolským vzdelaním, ukončeným maturitou, tých bolo v evidencii 274. Ďalej nasleduje skupina mladých so základným vzdelaním, ktorých je 206. Vysokoškolákov je v evidencii 93, z toho 31 má ukončený I. stupeň a 62 ukončilo II. stupeň VŠ,“ informovala O. Partlová. Úradu práce sa počas minulého mesiaca podarilo prostredníctvom projektov pre mladých umiestniť na trhu práce 18 uchádzačov o zamestnanie. Od začiatku roka úrad realizoval niekoľko výberových konaní pre zamestnávateľov, pričom vo väčšine prípadov išlo o robotnícke profesie. „Agentúry aj priamo firmy žiadali predovšetkým montážnych pracovníkov, problémy s obsadením sú však aj na pozíciách šička, baník, banský elektromechanik, merač, robotník úpravy verejných priestranstiev, predavačka, opatrovateľka, vodič, čašník či kuchár,“ uviedla O. Partlová. Zamestnávatelia podľa jej slov majú v súčasnosti vo všeobecnosti problémy obsadiť voľné pracovné miesta vhodnými zamestnancami, vzdelanie uchádzačov v evidencii totiž zväčša nekorešponduje s požiadavkami firiem. Medzi firmami, ktoré intenzívne hľadajú nových pracovníkov, sú napríklad Eissmann Holíč, Nákladná doprava Kudoláni Štefanov, Horwich Sewing Holíč, Dema Senica, SK-TEX Senica, ale aj Fakultná nemocnica v Skalici. „Pri viacerých profesiách už z aktuálnej databázy uchádzačov o zamestnanie nie je veľmi z čoho vyberať,“ priznáva O. Partlová. Spoločnosti kritizujú, že nezamestnaní nemajú záujem pracovať v inej oblasti, než vyštudovali, uchádzači o prácu zasa poukazujú na ťažké pracovné podmienky a nízke mzdy, ktoré im firmy ponúkajú. Podľa O. Partlovej je pozitívom predovšetkým to, že prácu si v súčasnosti môžu nájsť absolventi aj staršie ročníky. „Vek nerozhoduje, podstatnou podmienkou je ochota pracovať,“ zdôrazňuje.